Istraživanja

22.09.2010.

Objavljeni rezultati istraživanja 'European Communication Monitor' za 2010. godinu

Europska udruga za obrazovanje i proučavanje odnosa s javnošću (EUPRERA) i Europska udruga direktora komunikacija (EACD) objavili su rezultate godišnjeg istraživanja „European Communication Monitor“ (Praćenje europskih komunikacija). Međunarodno istraživanje, koje se provodi četvrtu godinu zaredom, provedeno je u partnerstvu s magazinom „Communication Director“, a sponzorirale su ga tvrtke „Infopaq“ koja prati medije i Grayling, drugi najveći nezavisni konzalting za odnose s javnošću na svijetu. S 1955  sudionika - profesionalaca iz 46 zemalja, „European Communication Monitor” vjerojatno je najopsežnije istraživanje koje je provedeno širom svijeta na području odnosa s javnošću. Istraživanje je provela grupa sveučilišnih profesora iz 11 zemalja, na čelu s prof. dr. Ansgarom Zerfassom iz Njemačke. Rezultati istraživanja su dostupni u besplatnom izvješću na www.communicationmonitor.eu

03.08.2010.

Istraživanje IABC-a - E-mail i Intranet glavni su komunikacijski alati za uključivanje zaposlenika - San Francisco

Najkorišteniji alati za uključivanje zaposlenih i jačanje produktivnosti su elektronička pošta (kod 83 posto ispitanika) i Intranet (kod 75 posto) a Facebook, instant messaging servisi i Twitter najpopularniji su društveni mediji na radnom mjestu jer skoro polovina zaposlenih komunicira njima - neki su od glavnih rezultata Istraživanja o uključenosti zaposlenika Zaklade za istraživanja Međunarodne udruge poslovnih komunikatora (IABC) i Buck Consultants. Ovo je drugo istraživanje na temu kako organizacije uključuju zaposlene kako bi oni bili predaniji poslu i produktivniji. U istraživanju je sudjelovalo 900 ispitanika iz različitih područja i dobi.

30.07.2010.

CIPR objavio rezultate redovitog godišnjeg istraživanja o stanju u PR profesiji u Velikoj Britaniji

Istraživanje je rađeno na uzorku od 2000 kolega, te je objavljeno da su proračuni za komunikacije malo povećani, ali da je čak 49% kolega zabrinuto zbog mogućnosti otpuštanja. Očekivana područja rasta PR industrije su upravljanje online reputacijom, krizne i interne komunikacije, dok upravljanje događajima i sponzorstva opadaju. Otkrivene su i razlike u plaćama i statusu prema spolu. U struci je 65 % žena prema 35% muškaraca, dok je muškarcima lakše doći do rukovodećih pozicija (gdje je dvaput više muškaraca od žena) i većih plaća. Prvi put se istraživala i zastupljenost u upravi tvrtke, te je 22 % praktičara članovima uprava, dok je 35% PR-ovaca prisutno na sastancima uprava.